Как себя вести, если ваш начальник – ваша жена

ортомол купить витамины Orthomol Aurinor

Рейтинг:  5 / 5

Издревле повелось так, что во всем и всегда главенствующие роли занимали мужчины. Они и в доме хозяева, и в спорте первые, и на работе всегда занимали руководящие посты и должности. Но современная реальность изменила такую расстановку сил, начальниками все чаще становятся представительницы слабого пола. Они и в бизнесе заняли лидирующие позиции, и производством руководят и министрами обороны становятся. И, соответственно, ситуация, когда жена – начальник, а муж у неё в подчинении уже стала достаточно распространенной и привычной. И как же быть в этом случае? Как себя правильно вести мужчине, чтобы не допустить конфликтов на работе, как с супругой, так и с коллегами, и как не разрушить семью? Попробуем разобраться.

Самое первое и непреложное правило – это ни в коем случае не позволять вашим семейным отношениям сказываться на рабочем процессе. Ни каких семейных ссор и выяснения отношений. Все семейные проблемы откладываем до дома. Даже если заболел любимый пекинес и срочно требуется отвезти его к ветеринару, то даже в этом случае порядок ухода с работы в рабочее время должен быть такой же, как и для всех остальных сотрудников.

Во-вторых, ни когда не намекайте, не настаивайте и тем более не требуйте для себя поблажек или же продвижения по служебной лестнице. Во-первых, вы поставите супругу в неудобное положение перед коллективом, а во-вторых, дадите пищу для сплетен. Даже если вы считаете свои способности подходящими для высшей должности, то все равно пусть назначение будет по результатам вашей работы и вышестоящим начальством, или же на основании общего мнения коллектива.

В-третьих, не допускайте ни какой фамильярности. Фразы – «Да ладно, Маш, не шуми, сделаем мы все..» и ей подобные должны навсегда пропасть из вашего лексикона в рабочих моментах. Обращение исключительно официальное, так, как принято в организации, по имени отчеству, значит по имени отчеству. Даже ели вы в кабинете одни и вас вроде как никто не слышит. Поверьте, все кому надо – услышат.

Кроме того, всегда критично относитесь к работе своей супруги. Это не означает, что при каждом удобном случае необходимо подвергать сомнению все её распоряжения (этого, кстати, делать категорически запрещено, как говорится, приказы не обсуждают), но если выполнение какой-либо работы выносится на обсуждение коллектива, на совещании, например, то не стесняйтесь высказывать свое мнение по данному вопросу. Вы должны стать незримым помощником для неё, часто многие вещи начальством упускаются, т.к. они не являются уже непосредственными исполнителями, а многие в коллективе с радостью подставят ножку новой начальнице. Это не значит, что надо собирать сплетни и доводить до начальства все, что говорится за её спиной, но оказать поддержку и делом, и советом, это будет правильно с вашей стороны.

Относитесь к работе с большей ответственностью, станьте примером в коллективе. Не выслуживайтесь, а просто не подводите своего нового начальника. И будьте готовы к тому, что вашу работу будут критиковать, оценивать и приводить в качестве примера (плохого или хорошего уже от вас зависит – смотри выше) чаще, чем работу всех остальных. Таким образом, супруга будет показывать не предвзятое отношение к вам.

И последнее – ни при каких обстоятельствах, не позволяйте себе проявление ваших личных чувств, даже если весь коллектив поехал на природу на отдых, или же на корпоратив. На работе правильнее всего вести себя так, чтобы ни кто не догадывался о ваших отношениях, ни клиенты, ни новые сотрудники. А коллеги, знающие сей факт, дабы не имели повода к распространению слухов, пусть и они подзабудут о ваших семейных отношениях.

Поверьте, эти несложные правила помогут и вам гордится своей женой, и ей идти по правильному пути руководства. И, соответственно, ваша семья станет ещё более дружной и крепкой. Ну, конечно, это в том случае, если вы допускаете мысль о том, что женщина может быть хорошим начальником. Если же нет, то никакие советы вам уже не помогут.

Читайте также...

• < Назад
• Вперёд >