Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 

Неверный подбор персонала может увеличить расходы вашей компании, поэтому к этому вопросу следует относиться очень серьезно. Подробно опишите ту вакансию, которая открыта. Поставьте точную цель. Можно нанять консультанта кадрового агентства. Берите во внимание как личностные качества претендента на место, так и то, насколько он подходит на данную вакансию.

Помните о том, что вам нужны самые лучшие работники, и не стоит брать абы кого. Первоначально попробуйте найти подходящего человека в кругу своих знакомых и друзей. Так, вы сможете быть уверенным в человеке, получившем рекомендацию.

Подбор персонала

Перед тем как начать проводить собеседование, подготовьтесь к нему. Сопоставьте резюме с требованиями вакансии, сделайте необходимые пометки. Сформируйте перечень вопросов, которые вы будете задавать кандидату. Проверьте, обладает ли претендент на должность теми знаниями, которые ему понадобятся в процессе работы.

Невежливыми окажутся разговоры о расе, социальном статусе и вероисповедании. Лучше акцентировать внимание на опыте соискателя, его планах на будущее. Помимо стандартных типичных вопросов также задавайте неожиданные вопросы, которые позволят вам узнать больше о человеке. Проводя собеседование, ни на что постороннее не отвлекайтесь, иначе вы будете выглядеть невежливым в глазах соискателя. Создайте такие условия для кандидата, чтобы он имел возможность чувствовать себя свободно и непринужденно. Расскажите ему все подробности о вакансии.

Читайте также...