Поиск работы в Одессе. Эффективные инструменты соискателя.

Рейтинг:  5 / 5

Работа — это не только способ существования, она определяет стиль и качество жизни. Именно здесь мы проводим большую часть своего времени. Также она помогает реализовать себя как личность.

Что же помогает найти работу в Одессе? В результате исследований, анализа требований крупных работодателей Одессы в интернете, можно разработать несколько стратегий и успешно пользоваться ими.

Сегодня рынок труда одесского региона условно делится на четыре части: специалисты узконаправленного профиля, множественные профессии, сложные вакансии. Каждая отрасль имеет свои особенности и определенную стратегию.

Массовые профессии

В этом случае практически отсутствует конкуренция, а на сайтах в интернете можно найти большое количество предложений. Специалисты в области страхования, работники торговли могут без труда поменять место работы.

Так, на одну вакансию в сфере страхования откликаются 4 кандидата, но лишь 40% из них попадают на собеседование.

В общественном питании на одно вакантное место попадает 3 резюме, а на собеседование приглашается 30%.

Что же предпринять, чтобы получить желаемую должность? В данном случае весомым плюсом окажется правильно составленное резюме, а также наличие стандартных навыков.

Сфера IT - технологий

Благодаря экспертному мнению можно оценить возможности этой отрасли. Так, например, владелец бизнеса транспортного телевидения отмечает, что достаточно трудно найти грамотного IT - специалиста, который разбирался бы ещё и в транспортной отрасли.

Гораздо проще найти кандидата, а после обучить его компьютерным технологиям.

Узконаправленным специалистам найти необходимую работу в Одессе и области достаточно сложно, так как мешает конкуренция, а количество необходимых кадров минимальное.

Согласно проведённым исследованиям, на одно место претендует 7 кандидатов, но в офис компании попадает лишь 15%. Та же ситуация в сфере рекламы: на одну предложенную вакансию припадает 4 потенциальных работника, а на собеседование попадает лишь 17%.

Ещё совсем недавно управляющие компаний нанимали на работу кандидатов, которые могли быть универсальными, т.е. со смежных отраслей. Сегодня из-за оптимизации ситуация поменялась.

Руководители компаний

У руководящего состава должна быть особенная стратегия, так как им найти работу тяжелее всего. Это объясняется тем, что слишком высокий уровень конкуренции, а отклик работодателя невелик.

На одно место претендует около 37 соискателей, но приглашают лишь 6%.

Работодателям нужен опыт работы кандидата, его профессиональные навыки в конкретной сфере. Большинство фирм провели кадровую оптимизацию и ищут на руководящую должность сотрудника, который сможет выполнять функции менеджера, но при этом вести кадровое делопроизводство.

Претендентам на руководящие должности следует набраться терпения и искать работу не только в интернете, но и с помощью других способов.

Социальная активность

Существуют такие вакансии, где профессиональные навыки играют второстепенную роль, а обращают внимание на человеческие качества. К ним относят личных помощников и секретарей.

Часто перед тем как приглашать кандидата на собеседование, работодатель просматривает социальные сети и интересуется жизнью, личностными качествами претендента. Именно поэтому следует вести свои аккаунты грамотно.

Читайте также...

• < Назад
• Вперёд >